Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer
Beranda / BERITA / Berita Daerah

INILAH KOMPOSISI SOAL, TINGKAT KESULITAN DAN SISTEM PENILAIAN CAT CPNS 2015

Jangan lupa membaca artikel tentang bisnis di > Informasi bisnis terbaik 2020.

Sikap profesionalisme seorang abdi negara dalam melaksanakan seluruh tugas pemerintahan dan melayani publik akan menjadikan roda pemerintahan bergerak efektif. Peran dari sikap profesionalitas seorang PNS dalam bekerja akan menjadi gambaran ujung tombak pemerintahan di mata sosial masyarakat, karena seorang abdi negara merupakan aktor pemerintah yang bersentuhan langsung dengan masyarakat.

Dengan peran dan posisinya yang sangat strategis, PNS diharapkan mampu terus berkembang dengan meningkatkan kualitas dan kompetensinya. Selain itu, untuk mendorong terciptanya ASN yang diharapkan tadi, maka pemerintah merubah sistem penerimaan CPNS menggunakan sistem berbasis CAT (Computer Assisted Test) dengan harapan bisa menjaring seorang pegawai negeri sipil yang selalu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, juga sebagai aktor perekat dan pemersatu bangsa.





CAT CPNS


Sistem CAT CPNS adalah suatu metode ujian dengan alat bantu komputer yang digunakan untuk mendapatkan standar minimal kompetensi dasar maupun standar kompetensi kepegawaian.

Tujuan dari penggunaan metode CAT CPNS di berbagai instansi adalah sebagai berikut:

  1. Mempercepat proses pemeriksaan dan laporan hasil ujian
  2. Menciptakan standarisasi hasil ujian secara nasional
  3. Menetapkan standar nilai
  4. Meningkatkan transparansi, obyektivitas, akuntabilitas dan efisiensi. 
Materi Ujian CAT



Materi ujian dalam seleksi CPNS menggunakan CAT adalah terdiri dari Tes Kompetensi Dasar, dimana di dalamnya terdiri dari Tes Karakteristik Pribadi (TKP), Tes Intelegensi Umum (TIU) dan Tes Wawasan Kebangsaan (TWK).



Komposisi Soal Ujian CAT CPNS


Komposisi Soal tes CPNS dengan basis Computer Assisted Test adalah sebagai berikut:

 35 Butir Soal Tes Karakteristik Pribadi

TKP CPNS adalah merupakan rangkaian tes CPNS yang termasuk ke dalam kategori tes psikologi yang mengukur tentang pengendalian diri, kemampuan beradaptasi, integritas, semangat berprestasi dan hal hal lain yang berkaitan dengan kreativitas, inovasi dan orientasi pelayanan. Untuk mengetahui secara detail mengenai TKP CPNS ini, silakan anda baca artikel asn cpns sebelumnya "Tes Karakteristik Pribadi dan Rahasia Penyelesaiannya

 30 Butir Soal Tes Intelegensi Umum

Tes Intelegensi Umum adalah merupakan tes kemampuan peserta dalam bidang verbal, numerik, berpikir logis dan berpikir analitis.



Tes Kemampuan Verbal bertujuan untuk mengukur kemampuan seorang calon abdi negara dalam menyampaikan informasi baik secara lisan ataupun tulisan. Tes ini terdiri dari Tes Sinonim, Tes Antonim dan Tes Padanan Kata.



Tes Kemampuan Numerik adalah merupakan tes yang bertujuan untuk mengukur kemampuan seorang CPNS dalam melakukan operasi perhitungan angka. Tes numerik bercirikan soal soal berbentuk aljabar dan aritmetika.


Tes Kemampuan Berpikir Logis adalah merupakan tes yang bertujuan untuk mengetahui kemampuan seorang calon pegawai negeri sipil dalam melakukan penalaran secara runtut dan sistematis. Tes ini diberikan sebagai tolak ukur abdi negara yang akan melayani masyarakat, dimana segala pekerjaan yang kelak akan dilakukan harus selalu berurutan dan sistematis. Soal yang masuk ke dalam kategori ini adalah terdiri dari deret dan silogisme.

Tes Kemampuan Berpikir Analitis adalah merupakan tes yang bertujuan untuk mengukur kemampuan seorang calon Aparatur Sipil Negara dalam mengurai suatu permasalahan secara sistematik. Tes ini terdiri dari tes analitik dan spasial.

 35 Butir Soal Tes Wawasan Kebangsaan

Tes Wawasan Kebangsaan adalah merupakan tes yang akan mengukur peserta tes CPNS dalam memahami dan mencintai bangsanya sendiri. Tes ini akan terdiri dari berbagai aspek yang berkaitan dengan aspek berbangsa dan bernegara, yaitu Pancasila, UUD 45, sistem tata negara Indonesia baik dalam pemerintahan pusat maupun daerah, sejarah perjuangan bangsa, peranan bangsa Indonesia dalam tatanan regional maupun global dan kemampuan pengetahuan umum yang meliputi Bahasa Indonesia dan pengetahuan pengetahuan di bidang ekonomi, hukum, budaya dan wawasan nusantara.



Sistem Penilaian Ujian CAT CPNS



Total nilai CAT CPNS jika peserta tes bisa menjawab semuanya adalah bernilai 500. Akan tetapi setiap peserta dipersyaratkan mendapatkan

  • 72 % dari nilai maksimal Tes Karakteristik Pribadi atau sebesar 126. Nilai Maksimal TKP adalah 175
  • 50 % dari nilai maksimal Tes Intelegensia Umum. Nilai Maksimal TIU adalah 150
  • 40 % dari nilai maksimal Tes Wawasan Kebangsaan. Nilai Maksimal TWK adalah 175

Soal CPNS dalam CAT dibuat oleh konsorsium beberapa perguruan tinggi negeri yang ditunjuk oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, dan untuk seleksi CPNS dipimpin oleh Panitia Seleksi Nasional atau Panselnas.



Dalam sistem penilaian ujian kelulusan, setiap peserta bisa lulus hanya jika yang bersangkutan bisa meraih semua nilai minimal yang telah dipersyaratkan, yaitu meliputi TKP, TIU dan TWK seperti yang telah dijelaskan diatas.



Didalam penilaian TKP, nilai yang diberikan adalah berkisar "1" sampai dengan "5", dan tidak ada nilai "0". Sedangkan untuk penilaian TIU dan TWK nilainya adalah "0" jika salah dan bernilai "5" jika jawaban benar.


Nilai maksimal yang bisa diraih oleh peserta tes berbasis CAT adalah "500" sedangkan nilai minimum adalah "35". CAT CPNS tidak menggunakan sistem pengurangan nilai, jika jawaban salah.

Waktu pengerjaan yang diberikan untuk mengerjakan semua soal CAT CPNS adalah 90 menit untuk 100 soal. Sehingga jika dirata-ratakan, setiap peserta harus bisa menjawab satu soal dalam jangka waktu 54 detik.

Passing Grade Kelulusan Sistem CAT

Penilaian hasil ujian CAT adalah berdasarkan pada Passing Grade yang telah ditentukan. Untuk nilai ambang batas kelulusan dari pengerjaan CAT adalah berlandaskan Permenpan RB No 29 Tahun 2014 tentang Nilai Ambang Batas Tes Kompetensi Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil.

Nilai ambang batas Tes Kompetensi Dasar adalah nilai minimal yang harus dipenuhi oleh setiap peserta ujian seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil. Nilai Passing Grade tersebut ditetapkan berdasarkan kriteria sebagai berikut :

  • 72 % dari nilai maksimal (175) Tes Karakteristik Pribadi dengan jumlah soal 35
  • 50 % dari nilai maksimal (150) Tes Intelegensia Umum dengan jumlah soal 30
  • 40 % dari nilai maksimal (175) Tes Wawasan Kebangsaan dengan jumlah soal 35
Bobot Kesulitan Soal CPNS



Bobot kesulitan soal CPNS adalah tidak sama. tingkat kesulitan yang diberikan sangat bervariasi, dan didominasi dengan tingkat kesulitan sedang. Tingkat kesulitan soal ujian seleksi CPNS dibagi menjadi 3 bagian, yaitu:

  1. Tingkat Kesulitan Mudah
  2. Tingkat Kesulitan Sedang
  3. Tingkat Kesulitan Sulit
Tingkat kesulitan soal yang mendominasi dalam CAT adalah tingkat kesulitan sedang, yaitu sekitar 70%. Sedangkan untuk kategori soal mudah sekitar 10% dan kategori soal tingkat kesulitan sulit sekitar 20%.



Bobot soal CPNS jalur cpns umum berbeda dengan jalur Honorer atau PPPK. Tingkat kesulitan seleksi cpns dari jalur umum adalah lebih sulit dari PPPK maupun honorer.



Soal soal ini juga dibagi bagi lagi berdasarkan kategori pendidikan, mulai dari SMU, Diploma, Sarjana sampai dengan Pasca Sarjana. Semakin rendah tingkat pendidikan dalam suatu formasi CPNS, maka soal yang diberikan akan semakin mudah. Begitu juga sebaliknya, semakin tinggi tingkat pendidikan dalam suatu formasi CPNS maka tingkat kesulitan soal akan semakin sulit.

 Info CPNS Kategori II klik disini


Jika anda bingung bagaimana cara mendownload file di website ini silahkan klik disini : 


Untuk Aplikasi  dan Info terbaru seputar Dunia Pendidikan lainnya   

Tetap tinjau blog ini atau Silahkan Like Fanspage kami :

Sumber https://www.pgrionline.com/

Selain sebagai media informasi pendidikan, kami juga berbagi artikel terkait bisnis.